La mala calidad del mundo laboral en México está teniendo efectos, se calcula que en los siguientes 6 meses una buena parte de la población empleada podría renunciar.

Los trabajadores en México habían demostrado su descontento con los índices de desempleo que hay en el país, pues esta ha estado alta, no obstante, en el segundo trimestre de 2022, la tasa ha disminuido un 3.2%.

Pese a la buena noticia de la deducción del porcentaje de desempleo, este no hace una notable diferencia, dado que los trabajadores mexicanos han visto en sus posibilidades el renunciar a sus labores.

De acuerdo con un  estudio llamado  “El Gran Desgaste: renuncia en México”, reveló que 4 de cada 10 mexicanos estarían dispuestos a dejar su trabajo, en él también se demostró que pese a que los colaboradores estén satisfechos e incluso muy satisfechos ven en sus posibilidades la opción de renunciar.

De las razones que hacen rentable esta opción para ellos son las actividades rutinarias, clima laboral, crecimiento personal, falta de valores, ausencia de reconocimiento, pocas probabilidades de crecer dentro o fuera de la empresa, exceso de trabajo, salud mental y actividades externas.

Aunque en las últimas décadas las empresas han tratado de mejorar la cultura organizacional que ejerce cada una, de acuerdo a la clasificación por Roger Harrison, han pasado de ser organizaciones orientadas al poder, que buscaban la competitividad empresarial, jerarquía y veían únicamente por los beneficios de la organización, a ser organizaciones dedicadas a la personas, que estas puedan superarse, que exista un crecimiento laboral, formación, satisfacción y motivación por parte de la empresa, esto no ha tenido éxito.

En el estudio también se menciona que dentro de los impulsores que consideran para permanecer en la organización son que; la empresa esté ligada con sus objetivos de vida (8.2%), la empresa les permita desarrollarse (7.6%9 y que la organización muestre interés por sus colaboradores (6.8%).

Y los impulsores para permanecer un largo tiempo dentro de las empresas son: capacitaciones y cursos brindados por la empresa (49%), buen clima laboral (48%), incremento de sueldo (46%), bonos e incentivos (38%) y seguro médico (31%).

Esta clase de estudios son indispensables para comenzar a trabajar en estrategias en las cuales pueda disminuir la probabilidad del desgaste organizacional en las empresas.

@LosIrritantes

FUENTES:

● Estudio revela que 4 de cada 10 mexicanos están dispuestos a dejar su trabajo. (2022, 13 octubre). SWI swissinfo.ch. Recuperado 18 de octubre de 2022, de https://www.swissinfo.ch/spa/m%C3%A9xico-trabajo_estudio-revela-que-4-de-cada-10-mexicanos-est%C3%A1n-dispuestos-a-dejar-su-trabajo/47977818

● Hernández, G. (2022, 14 octubre). La gran renuncia, caso México: El 40% de los trabajadores planea dejar su empleo. El Economista. Recuperado 18 de octubre de 2022, de https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-gran-renuncia-caso-Mexico-El-40-de-los-trabajadores-planea-dejar-su-empleo-20221014-0028.html